CAREER 成長を知る

BIGLOBEの1年目成長ストーリー

BIGLOBEの
1年目成長ストーリー

1年目のときにどんな姿勢で仕事に取り組み、どんな成長をしたのか。BIGLOBEで活躍するリアルな1年目のストーリーをぜひ追体験してください。

関連インタビュー

BIGLOBEの
中堅
キャリアストーリー

BIGLOBEの
中堅キャリアストーリー

BIGLOBEの中堅社員はどのようなキャリアを築いてきたのか。活躍する中堅社員のキャリアステップをエピソードと共にご紹介します。

関連インタビュー

新入社員研修・
育成体制

新入社員研修・
育成体制

配属前に約2カ月間、新入社員研修を行います。座学からデザインシンキング研修、体感型研修まで充実した研修内容です。その後、各部署に配属となり一人ひとりにコーチ役、メンター役がつきフォローを実施します。

目的   社会人として、BIGLOBEの社員として、スタートラインに立つ

仕事を学ぶ

机上で学ぶ講義型の研修だけではなく、仕事の現場に出向く研修も行います。目で直接見て肌で感じながら学ぶことで、より理解を深めることができます。データセンターや開通センターなどの通信会社を支える根幹の部分を見学したり、コールセンターや店舗での営業を経験することで、通信会社のビジネス全体を体感します。

社会を知る

新入社員研修の一番の目的は、社会人としてスタートを切るための準備をきちんと行うことです。現場に配属される前に、学生との大きな違いや、社会人の常識を学び、学生から社会人への意識チェンジを行います。また、マナーや礼儀の大切さを学び、実践練習を行います。

仲間をつくる

よりよい環境で仕事をするために、チームビルディングにも力を入れています。同期同士だけではなく、先輩社員との交流も行います。デザインシンキング研修では小田原市とコラボし、チームで地域の課題解決につながる提案を市長にプレゼンしました。チームでひとつのことを達成する経験が同期の仲をより深めます。

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新人エンジニア育成プログラム
(2024年度の例)

新人エンジニアの成長を加速するため、OJTに加えて多彩な研修プログラムを用意。
1年かけて、エンジニアとしての心構えから、テクニカルスキル、ビジネススキル、BIGLOBEのノウハウまで幅広く学び、実践の場で活躍できる力を身につけます。

スキルアップ
支援制度

スキルアップ支援制度

社員の能力開発を促進するため、資格取得などのスキルアップにつながる活動を後押しする制度を整えています。
推奨資格受験、書籍購入、勉強会やカンファレンスへの参加、Eラーニング受講などの費用を会社が負担。
さらに、70講座以上の共通スキル研修を提供し、社員一人ひとりのキャリアアップを支援します。
また、エンジニア部門では、成長を後押しする仕組みとして、推奨資格取得時に報奨金を支給します。

成長機会の提供

プログラミングやネットワーク構築などの技術ノウハウを身につけるため、社内勉強会やLT大会を就業時間内に開催しています。また、社外カンファレンスや海外イベントにも積極的に参加しています。JANOGやAWS re:Inventといった場で学んだ知識をアウトプットし、社外のエンジニアとも活発に交流することで、常に最新の技術トレンドとつながっています。

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