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WORKSTYLE BIGLOBEの働き方

働きやすさ

エンゲージメント

簡単なアンケートを定期的に実施し、社員や組織の状態をタイムリーに可視化しています。抽出した課題を改善し、組織を高めます。

在宅勤務

週3出社を推奨しておりますが、実施率は部門や担当業務によって異なり、ハイブリッドに勤務しています。

健康経営

「健康経営法人2024（大規模法人部門）」「スポーツエールカンパニー2024」の認定を取得しています。社員の健康を維持するため、アプリを利用したウォーキング大会などさまざまな健康関連施策を実施しています。

副業

社内では得られない知識・スキルの獲得を目的とし、本業に影響のない範囲での副業が可能です（条件有り）。社外での経験やノウハウを、事業の活性化につなげることができます。

福利厚生

はじめての社会人生活を支える家賃補助

一人暮らしをする若手社員には家賃補助を用意しています。補助額は毎月4万円で、新生活を資金面から支えます。（※補助額は年齢に応じて逓減）

女性の育児休暇取得率・復職率は100％

育児休職制度があり、女性の育児休職取得率・育児休職からの復職率はともに100%。男性育児休職取得実績も有り、さまざまな育児の形をサポートします。

ライフスタイルに寄り添うカフェテリアプラン

選択式福利厚生であるカフェテリアプラン制度を採用。レジャー・スクール・育児・介護など、ライフスタイルに合った補助を年間6万円相当の範囲で選択できます。

  • 有給休暇

    年間20日〜22日付与(勤務年数に応じて変動)翌年まで繰越可

  • ファミリーフレンドリー休暇

    年間5日を疾病治療、予防、子の看護・学校行事、ボランティアなどに使用可

  • 結婚祝い金

    結婚をする社員には、一律2万円を祝い金として支給

  • 扶養手当

    扶養の子ども1名につき、5,000円／月を支給（状況により変動あり）

  • 介護休職制度

    家族の介護が必要になった場合、状況に応じ介護休職が可

  • 短時間勤務制度

    育児のために、希望する時間帯の勤務が可能（小学校6年修了時まで／女性管理職の取得実績有り）

  • ペアレント・ファンド制度

    出産時、子ども1名につき55万円を支給

  • チャイルドケア支援制度

    育児のために社員やその家族が引っ越しをする場合、転居費用を補助

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