WORKSTYLE BIGLOBEの働き方

働きやすさ

エンゲージメント

簡単なアンケートを毎月実施し、社員や組織の状態をタイムリーに可視化しています。抽出した課題を改善し、組織を高めます。

在宅勤務

災害や感染状況等に応じて在宅勤務を実施しています。実施率は部門や担当業務によって異なり、ハイブリッドに勤務しています。

健康経営

社員の健康を心身共にサポートします。これまでに「ボディメイクセミナー」や、在宅勤務中も健康を維持するためアプリを利用したウォーキング大会を実施しました。

副業

社内では得られない知識・スキルの獲得を目的とし、本業に影響のない範囲での副業が可能です(条件有り)。社外での経験やノウハウを、事業の活性化につなげることができます。

福利厚生

はじめての社会人生活を支える家賃補助

一人暮らしをする若手社員には家賃補助を用意しています。補助額は毎月4万円で、新生活を資金面から支えます。(※補助額は年齢に応じて逓減)

女性の育児休暇取得率・復職率は100%

育児休職制度があり、女性の育児休職取得率・育児休職からの復職率はともに100%。男性育児休職取得実績も有り、さまざまな育児の形をサポートします。

ライフスタイルに寄り添うカフェテリアプラン

選択式福利厚生であるカフェテリアプラン制度を採用。レジャー・スクール・育児・介護など、ライフスタイルに合った補助を年間6万円相当の範囲で選択できます。

  • 有給休暇

    年間20日〜22日付与(勤務年数に応じて変動)翌年まで繰越可

  • ファミリーフレンドリー休暇

    年間5日を疾病治療、予防、子の看護・学校行事、ボランティアなどに使用可

  • 結婚祝い金

    結婚をする社員には、一律2万円を祝い金として支給

  • ファミリーサポート・ファンド制度

    扶養の子ども1名につき、5,000円/月を支給(状況により変動あり)

  • 介護休職制度

    家族の介護が必要になった場合、状況に応じ介護休職が可

  • 短時間勤務制度

    育児のために、希望する時間帯の勤務が可能(小学校6年修了時まで/女性管理職の取得実績有り)

  • ペアレント・ファンド制度

    出産時、子ども1名につき55万円を支給

  • チャイルドケア支援制度

    育児のために社員やその家族が引っ越しをする場合、転居費用を補助

関連記事

オフィス紹介

受付スペース

お客さまをお迎えする受付です。空をイメージし、白いソファは雲をモチーフにしています。BIGLOBEのフロアはスタイリッシュな造りで、ドラマの撮影にも使われました。

コミュニケーションスペース「Daichi」

人数や打合せのスタイルに合わせて利用できるミーティングコーナーがいくつもあります。壁面の植栽は本物。鳥のさえずりが流れ、自然の要素に浸ることによって、斬新な発想を引き出します。

コミュニケーションスペース「Daichi」

さまざまな部門が一体感を共有できる造りになっています。
お昼の休憩ではランチをするスペースとして利用できます。

コミュニケーションスペース「Umi」

エンジニアのフロアにあるコミュニケーションスペースです。エンジニアが気軽に立ち寄ってミーティングをしたり、技術書を読んだりと利用する目的はさまざま。 波の音が流れ、リラックスできるスペースです。

コミュニケーションスペース「Umi」

ボックス席や、カウンター席があり、用途によって使い分けています。

その他会議室

お客さまとの打ち合わせを行う会議室の一部です。茜空、春空のように、それぞれの部屋に空の名前がついており、季節感をプラスしています。

その他会議室

お客さまとの打ち合わせを行う会議室の一部です。茜空、春空のように、それぞれの部屋に空の名前がついており、季節感をプラスしています。

2022年5月現在