RECRUIT
WORKSTYLE BIGLOBEの働き方
働きやすさ
エンゲージメント
簡単なアンケートを定期的に実施し、社員や組織の状態をタイムリーに可視化しています。抽出した課題を改善し、組織を高めます。
在宅勤務
災害や感染状況等に応じて在宅勤務を実施しています。実施率は部門や担当業務によって異なり、ハイブリッドに勤務しています。
健康経営
「健康経営法人2023（大規模法人部門）」の認定を取得しています。社員の健康を維持するため、アプリを利用したウォーキング大会などあらゆる施策を講じています。
副業
社内では得られない知識・スキルの獲得を目的とし、本業に影響のない範囲での副業が可能です（条件有り）。社外での経験やノウハウを、事業の活性化につなげることができます。
福利厚生
はじめての社会人生活を支える家賃補助
一人暮らしをする若手社員には家賃補助を用意しています。補助額は毎月4万円で、新生活を資金面から支えます。（※補助額は年齢に応じて逓減）
女性の育児休暇取得率・復職率は100％
育児休職制度があり、女性の育児休職取得率・育児休職からの復職率はともに100%。男性育児休職取得実績も有り、さまざまな育児の形をサポートします。
ライフスタイルに寄り添うカフェテリアプラン
選択式福利厚生であるカフェテリアプラン制度を採用。レジャー・スクール・育児・介護など、ライフスタイルに合った補助を年間6万円相当の範囲で選択できます。
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有給休暇
年間20日〜22日付与(勤務年数に応じて変動)翌年まで繰越可
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ファミリーフレンドリー休暇
年間5日を疾病治療、予防、子の看護・学校行事、ボランティアなどに使用可
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結婚祝い金
結婚をする社員には、一律2万円を祝い金として支給
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扶養手当
扶養の子ども1名につき、5,000円／月を支給（状況により変動あり）
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介護休職制度
家族の介護が必要になった場合、状況に応じ介護休職が可
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短時間勤務制度
育児のために、希望する時間帯の勤務が可能（小学校6年修了時まで／女性管理職の取得実績有り）
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ペアレント・ファンド制度
出産時、子ども1名につき55万円を支給
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チャイルドケア支援制度
育児のために社員やその家族が引っ越しをする場合、転居費用を補助
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オフィス紹介
受付スペース
お客さまをお迎えする受付です。空をイメージし、白いソファは雲をモチーフにしています。BIGLOBEのフロアはスタイリッシュな造りで、ドラマの撮影にも使われました。
コミュニケーションスペース「Daichi」
人数や打合せのスタイルに合わせて利用できるミーティングコーナーがいくつもあります。壁面の植栽は本物。鳥のさえずりが流れ、自然の要素に浸ることによって、斬新な発想を引き出します。
コミュニケーションスペース「Daichi」
さまざまな部門が一体感を共有できる造りになっています。
お昼の休憩ではランチをするスペースとして利用できます。
コミュニケーションスペース「Umi」
エンジニアのフロアにあるコミュニケーションスペースです。エンジニアが気軽に立ち寄ってミーティングをしたり、技術書を読んだりと利用する目的はさまざま。 波の音が流れ、リラックスできるスペースです。
コミュニケーションスペース「Umi」
ボックス席や、カウンター席があり、用途によって使い分けています。
その他会議室
お客さまとの打ち合わせを行う会議室の一部です。茜空、春空のように、それぞれの部屋に空の名前がついており、季節感をプラスしています。
その他会議室
お客さまとの打ち合わせを行う会議室の一部です。茜空、春空のように、それぞれの部屋に空の名前がついており、季節感をプラスしています。
2023年11月現在