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INFO採用情報

募集要項

雇用形態

2018年3月までに大学および
大学院を卒業(修了)見込みの方

※既卒の方も新卒採用として応募いただけます。

募集職種

総合職

  • [企画・開発]
    インターネット接続サービスやWebサービス、
    アプリサービスの企画・開発等

  • [技術営業]
    Webサービスやクラウドサービス等の
    法人向け営業等

  • [エンジニア]
    各種サービスシステムやサービスインフラ
    (サーバ、ネットワーク、データセンター)の
    企画・開発・運用等

給与

初任給(2016年4月実績)
・修士了 月給233,000円
・学部卒 月給209,000円

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(6月、12月)

勤務地

原則として本社
品川シーサイドパークタワー
住所:品川区東品川4-12-4

※一部、千葉県我孫子市勤務の場合あり

勤務時間

9時00分~17時45分 標準労働時間7時間45分

※フレックスタイム制度あり

※育児、介護短時間勤務制度あり

※我孫子の場合は8時30分~17時15分

休日

完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、
年末年始、特別休日(選択制)

※2016年度年間休日:124日

休暇

年次有給休暇※、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇※、リフレッシュ休暇、育児休職、介護休職など

【年次有給休暇】初年度20日、翌年まで繰越可、半日取得制度あり

【ファミリーフレンドリー休暇】家族の看護や、配偶者の出産、子の学校行事、地域ボランティアなどを目的とし、年次有給休暇と別に取得可能

保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

福利厚生

カフェテリアプラン(選択式福利厚生)として、育児・介護や自己啓発、旅行・宿泊等の費用補助、家賃補助などの住宅支援、財形貯蓄奨励金などを受けることが可能

応募方法

プレエントリー

本エントリー方法の通知

本エントリー

エントリーシート提出、Webテスト・適性検査受験

面接(複数回)

内定

※プレエントリーいただいた方には、会社説明会や選考情報などをご案内いたします。

福利厚生

  • 初めての社会人生活を支える独身寮

    実家が遠方の新入社員には独身寮を用意しています。寮費は入社年次に応じたスライド方式(12,700円〜36,400円)で、新生活を資金面から支えます。

  • 女性の育児休職取得率・復職率は100%!

    育児休職制度があり、女性の育児休職取得率・育児休職からの復職率はともに100%。男性育児休職取得実績も有り、様々な育児の形をサポートします。

  • ライフスタイルに寄り添うカフェテリアプラン

    選択式福利厚生であるカフェテリアプラン制度を採用。レジャー・スクール・育児・介護など、ライフスタイルに合った補助を年間6万円相当の範囲で選択できます。

有給休暇

年間20日〜22日付与(勤務年数に応じて変動)翌年まで繰越可

介護休職制度

家族の介護が必要になった場合、状況に応じ介護休職が可

ファミリーフレンドリー休暇

年間5日を疾病治療、予防、子の看護・学校行事、ボランティアなどに使用可

短時間勤務制度

養育のために、希望する時間帯の勤務が可能(女性管理職の取得実績有り)

ペアレントファンド

扶養の子供一人あたり5,000円/月を支給(状況により変動あり)

チャイルドケア支援制度

育児のために社員やその家族が引っ越す場合、転居費用を補助

結婚祝い金

結婚をする社員には、一律20,000円を祝い金として支給

よくある質問

皆さんから多く寄せられたご質問について、回答を掲載しています。

採用・選考について

まずはプレエントリーしてください。プレエントリーいただいた方に本エントリー方法をご案内いたします。プレエントリーはこちら

できます。
また、職歴(アルバイトは除く)があっても、新卒と同じ枠組みによる採用を希望される場合は新卒として応募いただけます。その場合は新卒と同じ処遇となります。新卒と同じ枠組みを希望されない場合はキャリア採用に応募いただくことになります。

ありません。

応募の前提条件となる資格はありません。皆さんのスキルをお伝えいただく一つの手段として、選考段階で皆さんが保持する資格についてお伺いすることはあります。努力した経験や、実際に身につけたスキルなどについて、そのプロセスも含めてアピールしてください。

一般職の募集は行っておりません。

仕事について

当社の事業や仕事への理解を深めていただき、ご自身が希望される仕事のイメージをふくらませ、アピールしてください。入社後、個人ごとに面談を実施し、本人の希望や各部門の求人ニーズを総合的に勘案して配属を決定します。詳細は次項をご参照ください。

入社後、新入社員研修中に配属面談を行い、各部門の求人ニーズと本人の希望や能力、適性を総合的に判断して決定します。

入社後は、自身のキャリアパスについて上司と面談する機会が定期的にあります。各部門の求人ニーズ、面談結果などに基づく本人の希望、能力、経験、適性が合致した場合に社内異動していただくケースもあります。

働き方について

あります。
社員が出産や育児、介護といった事情でキャリアをあきらめてしまうことがないように、仕事と家庭の両立を支援する人事制度を導入しています。具体的には育児休職、短時間勤務制度などがあります。これらの制度は男性社員も利用可能で、実績もあり、多くの社員が仕事と育児の両立を実現させています。

制服など決まった服装はありません。お客様や周囲の方に失礼の無い範囲で、自由な服装で勤務します。

その他

自ら学び、考え、アイデアを持ち、周囲をうまく巻き込んで仕事を進められる人はどんどん業務を広げていける社風です。ご自身でも、社員へのインタビューページスペシャルコンテンツなどに目をとおしてみてください。

弊社から個別にご紹介はしておりません。OB/OG訪問の有無は採用選考に直接影響はありません。

一定の条件を満たした方には、会社が契約した物件を寮として提供します。また、入寮しない場合でもカフェテリアプラン(選択式福利厚生)として、家賃補助を受けることができます。